En 2025, notre cabinet fête ses 25 ans d’existence. Depuis sa création, notre cabinet d’avocats s’est consacré avec passion et détermination à la défense des droits des salariés, que ce soit en France ou à l’étranger.
En 2000, notre cabinet est né d’un constat. Les employeurs bénéficiaient de cabinets d’avocats structurés et spécialisés en droit du travail, ce qui n’était pas le cas pour les salariés.
Notre ambition : créer un cabinet entièrement dédié au droit du travail aux côtés des salariés. Un cabinet indépendant et libre qui combat avec succès, les plus grosses entreprises internationales.
Nous vous invitons à consulter nos affaires gagnées.
Consultez nos affaires gagnées
Au fil des années, nous avons eu le plaisir de conseiller et de représenter une multitude de clients travaillant en France ou à l’étranger en expatriation. Notre équipe d’experts a su s’adapter aux évolutions législatives et aux enjeux dans le monde du travail, en offrant des solutions juridiques sur mesure et en garantissant une qualité de service à chaque client.
Cet anniversaire est l’occasion de vous remercier, pour votre confiance et votre fidélité, ainsi que nos collaborateurs pour leur engagement et leur professionnalisme.
Ensemble nous avons bâti une réputation solide, en assurant la défense exclusive des salariés, fondée sur la recherche de l’excellence. Fort de notre expérience, nous avons développé une expertise unique auprès des clients, afin de leur apporter des conseils personnalisés. Que ce soit à la suite d’un licenciement (licenciement pour faute grave, licenciement pour insuffisance professionnelle, licenciement pour inaptitude, licenciement économique, etc.), ou dans le cadre d’une mission de conseil.
Nous vous remercions infiniment pour vos témoignages et votre confiance. Nos réussites sont les vôtres.
Nous avons également une expertise sectorielle dans le domaine pétrolier, avec le statut très particulier des rotationnaires, qui travaillent très souvent 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.
Ce sont ses singularités qui font la force du cabinet.
Pour mieux vous servir, nous avons 3 implantations dans le Sud-Ouest. Toutefois, l’essentiel de la clientèle est situé dans le monde entier. Pour faire face à la demande de nos clients expatriés, les échanges se font par téléphone, zoom, visio-conférence.
Cette façon de fonctionner a été également étendue à notre clientèle nationale. Ce choix nous permet de proposer un accompagnement de proximité, pour être au plus près de nos clients dans le monde entier.
Constamment à la pointe des évolutions jurisprudentielles en droit du travail, nous anticipons et nous adaptons nos stratégies continuellement. Tout comme nous enrichissons nos dossiers des dernières jurisprudences tout au long de la procédure judicaire.
Nous publions régulièrement des actualités sur des thèmes qui nous sont très cher, comme le temps de travail, afin de solliciter le règlement du temps de travail des salariés cadres. Ces derniers sont souvent soumis à des conventions de forfait. Pour autant, il ne suffit pas d’être soumis à une convention de forfait.
En effet, la jurisprudence est très stricte. L’employeur est tenu de contrôler le temps de travail de son salarié. Nous obtenons fréquemment le règlement des heures supplémentaires des cadres, des repos compensateurs, voir des astreintes.
Le droit du travail est un droit vivant. Le droit de la preuve a connu une révolution. La Cour de Cassation a réaffirmé qu’il était possible d’enregistrer un employeur à son insu et de produire ces pièces en justice.
N’hésitez pas à nous contacter, en effet, pour bien négocier ou bien gagner un dossier, il est impératif d’anticiper.
Comme aux échecs, la partie se joue avec un coup d’avance. C’est notamment ce que nous proposons à nos clients dans le cadre des missions d’assistance et de négociation avant la rupture de leur contrat de travail. Nous-même et toute notre équipe sommes engagés aux côtés de nos clients. Le but ultime obtenir gain de cause avec le meilleur résultat possible !
Encore merci de nous confier la défense de vos affaires. Ensemble, nous continuons le combat afin que les droits des salariés soient respectés.
